Совсем недавно Министерство труда ввело новые правила для проведения спецоценки условий труда. 

Теперь, на передачу всех сведений проверки отдается всего 10 дней. Причем, отсчет этого времени начинается сразу после того, как отчет о проведении проверки будет утвержден. Все документы необходимо будет передать в Федеральную службу по труду и занятости в регионе нахождения рабочих мест. Также отметим, что сведения передаются в электронном и бумажном виде.

Заниматься сбором всем сведений должен работодатель, причем Спецоценка условий труда должна проводиться на всех предприятиях независимо от того, чем именно они занимаются. В рамках этой проверки устанавливаются наличие факторов, которые могут навредить рабочим, а также определяются меры, которые работодатель разработал для защиты здоровья своих сотрудников.

Составляя отчет каждый работодатель обязан точно указать количество сотрудников, которым он предоставляет рабочие места. Также необходимо подробно расписать все условия, в которых трудятся люди. При наличие опасных факторов, которые могут пагубно сказаться на здоровье работников, их нужно указать обязательно. Так как после анализа этой информации специалисты должны будут установить наличие выплат компенсаций и предоставления разных льгот людям, трудящимся в опасных и вредных условиях.

Как отмечалось ранее, эта процедура является обязательной и при отказе от ее проведения, работодателя могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, в зависимости от вида деятельности. Более того, предприятие могут закрыть на довольно длительный срок, максимально деятельность могут остановить на 90 суток. Поэтому затягивать со спецоценкой условий труда не стоит, а лучше всего доверить эту процедуру профессионалам, который смогут быстро, а главное грамотно составить все необходимые документы.