SE C-series
SE CK-series
SE (D, V, K)-series
SE F-series
SE G-series
SE J-series
SE M-series
SE P-series
SE R-series
SE S-series
SE T-series
SE U-series
SE W-series
SE X-series
SE Z-series

Какая информация на сайте Вас заинтересовала?

 Мобильные новости
 Описание и характеристики телефонов Sony
 Файловый архив
 Всё вместе :-)


Голосовать





 
22.08.2016 17:35

Сегодня практически любая профессия требует постоянного роста и совершенствования, так как все в мире меняется и меняется достаточно быстро. Чтобы сотруднику оставаться в курсе всего и развивать необходимые навыки можно посетить специализированные курсы повышения квалификации.


Посещая такие курсы работник может стать более конкурентоспособным. Другими словами его будут больше ценить на рынке труда. Даже если у него уже есть привычная работа на которой он трудится много лет, после курсов его будут больше ценить. Ну а при поиске работы ему могут отдать предпочтение будущие работодатели. Ведь после повышения квалификации у человека будут не только новые теоретические знания, но и практические навыки, если, конечно, это предусматривает профессия. Например, эта ссылка поможет вам найти информацию о повышении квалификации по ПТМ и пожарной безопасности.

В любой серьезной организации начальство следит за квалификацией сотрудников и старается при необходимости направлять их на курсы. Причем это касается не только работников, часто сами начальники посещают специализированные курсы, чтобы эффективнее руководить предприятием. Все это дает гарантии на успешное функционирование всех подразделений компании. Эта тенденция актуальна во всем мире и крупные компании не экономят на обучении сотрудников.

Приведем несколько примеров при которых курсы повышения квалификации являются незаменимыми. Бывают ситуации когда частные фирмы или государственные учреждения меняют свою сферу деятельности, расширяются, получают дополнительные обязанности, модернизируются и т.д. Например, в работу включают современные технологии, которые требуют более узкие знания от сотрудников. В этом случае руководству нужны квалифицированные профессионалы, которые смогут использовать новшества. Вот тут работников и могут отправить на соответствующие курсы. Это намного лучше, чем набирать новых сотрудников, которые могут совсем не разбираться в сфере.

Вторая ситуация, это сокращение персонала компании. В этом случае задачи которые раньше выполняли уволенные сотрудники, должны быть распределены между оставшимися. Некоторым из них может потребоваться переквалификация для успешного выполнения работы.

В общем, курсы повышения квалификации это очень нужная «вещь», которая позволит сохранить свое рабочее место даже в кризисные периоды организации. Человека который знает последние достижения техники и науки, применяет в своей работе разные инновации, ценят намного выше. да и сам работник в этом случае чувствует себя гораздо увереннее и способен лучше выполнять свои обязанности.

В заключении отметим, что никогда не нужно отказываться от курсов повышения квалификации, а лучше подбирать их самостоятельно. Благодаря этому можно увеличить свой кругозор и профессионализм. А все временные затраты точно окупятся в будущем, с богатым багажом знаний вы сможете смело просить у работодателя прибавку к зарплате.

Думайте о будущем, инвестируйте в себя.



Лента новостей:
Xperia X получил обновленную прошивку
Sony выпустила новую версию прошивки для Xperia X с множеством улучшений
Можно ли отремонтировать стиральную машину самостоятельно
Стиральную машину можно отремонтировать самому, все зависит от характера проблемы. Рассмотрим самые типичные поломки.
Sony опубликовала перечень гаджетов, которые скоро получат Android 7.0 Nougat
Sony работает над новой версии прошивки для своих гаджетов серии Xperia
Sony Xperia имеют самые стабильные прошивки
Эксперты сравнили работу прошивок разных смартфонов и самой стабильной оказалась ОС Sony Xperia
Основные типы силового кабеля
Советы по выбора силового кабеля. Типы кабеля.
Советы о том как выбрать тариф
Учимся выбирать подходящий тариф у операторов сотовой связи
   

Mysonyericsson.ru 2007-2018 ©